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管理

Keller & Kalmbach GmbH的管理团队专注于提高客户满意度,持续优化业务流程,保持家族企业的独立性,以及保持员工的满意和积极性。作为一个传统的、面向未来的公司,Keller & Kalmbach代表了可靠性、稳定性、创新和质量——无论是在产品上还是在日常工作上。Keller & Kalmbach的座右铭是“Fit、Fair、Friendly”。


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Florian Seidl博士


Florian Seidl博士,Keller & Kalmbach GmbH的管理合伙人,1975年加入他父亲的公司,担任管理助理,1979年成为董事总经理,1980年,获得了社会科学博士学位。Florian Seidl不仅涉足公司管理和慕尼黑艺术圈,他还是董事会现代艺术陈列馆艺术协会的成员,并且参与了协会工作和社会项目。作为首席执行官,他负责公司的战略,以及汽车制造商和人事部门的管理。


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Hans van der Velden


Hans van der Velden,自2020年3月起担任Keller & Kalmbach的董事总经理,他有20多年的行业经验。除了扎实的技术专长和全面的市场营销和工业4.0 /数字化知识外,他还拥有多年建立和管理跨国公司的经验。Hans van der Velden负责Keller & Kalmbach的质量管理、客户物流与服务、市场营销和应用技术咨询等领域,并为凯乐金霸寻找创新定位。


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Thomas Obermeyer


Thomas Obermeyer自2007年以来一直在Keller&Kalmbach工作,自2008年以来担任董事总经理,负责销售和与销售相关的职能。这包括区域销售,集团客户销售,包括针对工业和汽车供应商的大客户管理以及产品管理。重点是公司以客户为中心的定位,客户的最佳支持和进一步发展以及客户需求的满意度。


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Rudolf Karl


Rudolf Karl自1994年以来一直在Keller&Kalmbach工作,自2008年以来担任董事总经理,主要负责采购,财务和IT。采购是关于以与市场一致的价格确保所需质量的需求,并寻找新的采购来源。在财务方面,重点是确保公司的必要流动性和盈利能力。借助IT,主要目的是满足工业4.0的要求,并通过精益EDP支持的处理为客户提供增值。