Keller & Kalmbach GmbH的管理团队专注于提高客户满意度，持续优化业务流程，保持家族企业的独立性，以及保持员工的满意和积极性。作为一个传统的、面向未来的公司，Keller & Kalmbach代表了可靠性、稳定性、创新和质量——无论是在产品上还是在日常工作上。Keller & Kalmbach的座右铭是“Fit、Fair、Friendly”。
| Florian Seidl博士 Florian Seidl博士，Keller & Kalmbach GmbH的管理合伙人，1975年加入他父亲的公司，担任管理助理，1979年成为董事总经理，1980年，获得了社会科学博士学位。Florian Seidl不仅涉足公司管理和慕尼黑艺术圈，他还是董事会现代艺术陈列馆艺术协会的成员，并且参与了协会工作和社会项目。作为首席执行官，他负责公司的战略，以及汽车制造商和人事部门的管理。 |
| Hans van der Velden Hans van der Velden，自2020年3月起担任Keller & Kalmbach的董事总经理，他有20多年的行业经验。除了扎实的技术专长和全面的市场营销和工业4.0 /数字化知识外，他还拥有多年建立和管理跨国公司的经验。Hans van der Velden负责Keller & Kalmbach的质量管理、客户物流与服务、市场营销和应用技术咨询等领域，并为凯乐金霸寻找创新定位。 |
| Thomas Obermeyer Thomas Obermeyer自2007年以来一直在Keller＆Kalmbach工作，自2008年以来担任董事总经理，负责销售和与销售相关的职能。这包括区域销售，集团客户销售，包括针对工业和汽车供应商的大客户管理以及产品管理。重点是公司以客户为中心的定位，客户的最佳支持和进一步发展以及客户需求的满意度。 |
| Rudolf Karl Rudolf Karl自1994年以来一直在Keller＆Kalmbach工作，自2008年以来担任董事总经理，主要负责采购，财务和IT。采购是关于以与市场一致的价格确保所需质量的需求，并寻找新的采购来源。在财务方面，重点是确保公司的必要流动性和盈利能力。借助IT，主要目的是满足工业4.0的要求，并通过精益EDP支持的处理为客户提供增值。 |
